Профессиональное обучение – вид образования, направленный на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).
Необходимость профессионального обучения определена профессиональными стандартами и Единым тарифно-квалификационный справочником работ и профессий рабочих. Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Прохождение такого обучения является обязанностью работника.
Наличие рабочей специальности дает дополнительные преимущества для иностранных граждан.
Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение утвержден Приказом МинПросвещения России от 14.07.2023 № 534.
Допуск до определенного вида работ сотрудников организации, не имеющих соответствующего образования и квалификации, является нарушением трудового законодательства.
Академия на сегодняшний момент осуществляет подготовку по следующим рабочим специальностям:
Перечень постоянно расширяется.
Академия по запросу может провести
обучение по другим рабочим специальностям
Важная информация для иностранных граждан и организаций, использующих их труд!
В соответствии с пунктом 2.10 статьи 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вид на жительство выдается без получения разрешения на временное проживание иностранному гражданину, осуществлявшему не менее шести месяцев до дня обращения с заявлением о выдаче вида на жительство трудовую деятельность в Российской Федерации по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, утвержденный приказом Минтруда России от 05.04.2022 № 199н.